Vad är lönetransparensdirektivet?
I maj 2023 antogs ett EU-direktiv om lönetransparens där syftet var att få bort löneskillnaderna mellan män och kvinnor för lika eller likvärdigt arbete (likalöneprincipen)
Inom EU hade man fått fram att löneskillnaderna mellan könen var 13% år 2020.
Man ville bl.a. få ökad insyn i lönesättningen och fastställa minimikrav för regelverket kring förbudet mot lönediskriminering.
Enligt EU-direktivet ska medlemsländerna vidta nödvändiga åtgärder för att se till att arbetsgivarna har sådana lönestrukturer som säkerställer lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Direktivet ska vara genomfört i EU:s medlemsstater senast 7 juni 2026 och första lönerapporteringen med 2026 års lönedata ska göras 2027.
I Sverige säkerställer man nu detta genom att alla arbetsgivare årligen ska genomföra en lönekartläggning i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Det innebär att samtliga arbetsgivare, oavsett storlek, ska analysera om löneskillnader har samband med kön.
EU-direktivet har sedan det antogs utretts av en särskild utredningsenhet i Sverige, för att ta ställning till hur det ska genomföras i svensk rätt. Utredningsenheten har sedan överlämnat ett förslag på lagändringar, som gått på en sk lagrådsremiss – Genomförande av lönetransparensdirektivet (SOU 2024:40).
I lagrådsremissen, som regeringen tog beslut om den 15 januari ”Genomförande av lönetransparensdirektivet (SOU 2024:40)”, föreslogs att lagändringarna skulle träda i kraft den 1 juli 2026. Det föreslogs också att de så kallade lönerapporterna ska lämnas till tillsynsmyndigheten Diskrimineringsombudsmannen för första gången senast den 20 maj 2027.
Arbetsgivarorganisationerna har sedan dess framfört att det behövs mer tid. De anser att de föreslagna tidpunkterna kommer medföra betydande utmaningar.
Som en följd av detta har nu regeringen meddelat att de avser föreslå att datumen flyttas fram, så att arbetsgivarna och arbetsmarknadens parter får bättre förutsättningar att anpassa sig till det ändrade regelverket.
Förslagen, på de lagändringar som behövs för att genomföra direktivet, är att de träder i kraft först den 1 januari 2027 och att lönerapporterna till Diskrimineringsombudsmannen första gången ska lämnas in den 20 maj 2028 istället.
Arbetsmarknadsutskottet kommer bereda detta ärende i april och beslut kommer tas av Riksdagen i maj 2026.
