Har ni koll på vilka pensionslönegrundande rörliga lönedelar ni ska rapportera in med ett treårssnitt och vilka ni ska rapportera in med föregående års värden till årslönen för ITP2?
- Bonus och provisioner klassas som rörliga lönedelar inom ITP2 och rapporteras i de fallen med ett treårssnitt.
- Skiftarbete, jour och ob-tillägg ska rapporteras inom ITP2 och rapporteras in genom att föregående års ersättningar läggs på årslönen.
Observera att företag inte kan bestämma eller avtala bort att rörliga lönedelar ska vara pensionsgrundande. Detta gäller till exempel bonuslön.
Om den anställde har både fast månadslön och rörlig lön så utgörs den pensionsförmedlande årslönen av
- Den aktuella månadslönen x 12,2 (multiplicera med 12,2 för att få fram en årslön inkl semestertillägget)
- Den genomsnittliga utbetalda rörliga lönen under de tre närmast föregående åren
Även här behöver du räkna fram semestertillägget för den rörliga lönedelen, förutsatt att den rörliga lönedelen ger rätt till semestertillägg.
Det gör man genom att man tar antalet semesterdagar och multiplicerar med 0,5%, tex 25 semesterdagar x 0,5% = 12,5%. Multiplicera sedan 12,5% med summan för den rörliga lönen.
Om den anställde inte jobbat i tre år och man därav inte kan beräkna ett treårigt genomsnitt på den rörliga lönedelen, så har Collectum tagit fram dessa beräkningsexempel;
- Vid anställningen (år 1): Uppskatta och rapportera den rörliga lönedelen (inkl. semestertillägg).
- Lönerevision ett (år 2): Rapportera den faktiska utbetalningen av rörliga lönedelar (+ semestertillägg) som tjänades in under år 1 eller den uppskattade rörliga lönedelen för år 2.
- Lönerevision två (år 3): Rapportera snittet av den faktiska utbetalningen av rörliga lönedelar (+ semestertillägg) för anställningsåren 1+2.
- Lönerevision tre (år 4): Rapportera snittet av den faktiska utbetalningen av rörliga lönedelar (+ semestertillägg) för anställningsåren 1+2+3.
Läs mer hur du kan beräkna här; https://collectum.se/administration/sa-rapporterar-du/rorlig-lon-i-itp-2
