Riksdagen har beslutat införa ändringar i socialförsäkringsbalken, som möjliggör för den som har rätt till hel sjukpenning att, i överenskommelse med sin arbetsgivare, arbetspröva hos arbetsgivaren med bibehållen sjukpenning. Detta gäller dock under en begränsad period och syftet är att sänka trösklarna för återgång i arbete.
Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning införs den 1 mars 2026 och kommer att omfatta anställda som har rätt till hel sjukpenning. Möjligheten att arbetspröva hos arbetsgivaren med bibehållen sjukpenning gäller under en period om högst 14 sammanhängande dagar och högst två gånger per år. En ny period med arbetsprövning får påbörjas tidigast 30 dagar efter en tvåveckorsperiod med arbetsprövning har avslutats. Hur arbetsprövningen ska förläggas under perioden om 14 dagar bestäms i samråd mellan arbetsgivaren och den anställde.
Det krävs inget beslut eller formellt godkännande av Försäkringskassan för att påbörja arbetsprövningen. Arbetsprövningen ska dock anmälas till Försäkringskassan av den anställde, senast två veckor före arbetsprövningens första dag. Anmälan ska vara undertecknad av både den anställde och arbetsgivaren.
Källa;
Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning | Almega
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/arbetsprovning-med-bibehallen-sjukpenning_hd0353/html/#page_40
