Har företaget Semesterår – Intjänande år samma som innevarande år, Januari till och med December?
Då bör du som arbetsgivare redan nu börja se över hur många semesterdagar dina anställda har kvar. Har de tagit ut minst 20 dagar under året? En anställd med en semesterrätt på 25 dagar får spara 5 dagar vid ett semesterårsskifte, övriga intjänade semesterdagar ska vara uttagna i semesterledighet.
Det är först efter December månads utgång man med säkerhet kan beräkna hur många dagar varje anställd intjänat. Det finns ett antal frånvaroorsaker som påverkar semesterintjänandet och till olika grad, och först när intjänande året är slut så kan man veta hur frånvaro totalt sett påverkat antalet intjänade dagar. Det innebär att under året så är semesterdagarna endast preliminära och det kan leda till att vissa anställda tagit ut för många semesterdagar mot vad de har intjänat, vilka nu kan komma att behöva regleras.
Här är det av vikt att man som arbetsgivare varit tydlig till de anställda, tex i personalhandbok /personalpolicy sett till att information finns på hur semesterdagar hanteras med denna typ av semesteravtal.
Nedan listar vi upp de frånvaroorsaker som är semestergrundande samt vilken begränsning de har.
| Frånvaroorsak | Semestergrundande kalenderdagar |
| Föräldraledighet | 120 dgr (180 dgr vid ensam vårdnad) / barn |
| Vård av barn (VAB) | 120 dgr (180 dgr vid ensam vårdnad) / år |
| Graviditetspenning | Under beviljad period (tidigast 60 dgr före beräknad födelse) |
| Sjukdom | 180 dgr insjuknandeåret + ett helt år |
| Smittbärare | 180 dgr |
| Vård av närstående | 45 dgr |
| Arbetsskada | 365 dgr insjuknandeåret + ett helt år |
| Värnplikt grundutb eller repitionsutb | 60 dgr |
| Utbildning* | 180 dgr |
